Profesjonalne wsparcie w rozwoju firmy, prowadzone przez doświadczone przedsiębiorczynie. Program mentoringowy obejmuje 6 spotkań własnych w ciągu 3 miesięcy. Tematyka: strategia biznesowa, zarządzanie zespołem, marketing i sprzedaż. Mentoring dla kobiet na początku drogi biznesowej – do 2 lat prowadzenia działalności. Zgłoszenia przez stronę: mentoring-biznes.pl
Mentoring biznesowy stał się ważnym elementem rozwoju przedsiębiorczości kobiet w dynamicznie zmieniającym się życiu biznesu. Znalezienie dobrego mentora może mocno przyspieszyć rozwój firmy i pomóc uniknąć typowych pułapek początkującego przedsiębiorcy. Proces poszukiwania mentora wymaga strategicznego podejścia i dokładnego przemyślenia własnych potrzeb rozwojowych. Networking biznesowy, uczestnictwo w branżowych konferencjach oraz aktywność w profesjonalnych społecznościach online to podstawowe kanały dotarcia do potencjalnych mentorów. Skuteczny mentoring opiera się na wzajemnym zaufaniu i szczerości – mentor dzieli się sukcesami, porażkami i wyciągniętymi z nich wnioskami (co jest bezcenne dla rozwoju młodej przedsiębiorczyni).
Profesjonalny mentoring biznesowy powinien mać następujące elementy:
- Częste sesje konsultacyjne – minimum dwa razy w miesiącu
- Jasno określone cele rozwojowe i biznesowe
- Plan działania z konkretnymi kamieniami milowymi
- System monitorowania postępów i ewaluacji
- Elastyczne podejście do zmieniających się potrzeb mentee
Strategiczne aspekty współpracy mentoringowej
Relacja mentoringowa wymaga dobrego przygotowania i zaangażowania obu stron. Ważne jest określenie oczekiwań i granic współpracy już na samym początku. Mentoring może przybierać różne formy – od regularnych spotkań face-to-face po sesje online czy komunikację asynchroniczną. Istotne jest dopasowanie formy kontaktu do możliwości czasowych i preferencji obu stron. Doświadczony mentor powinien mać wiedzę merytoryczną, kompetencje miękkie: umiejętność aktywnego słuchania, empatię i zdolność do konstruktywnej krytyki.
Praktyczne wskazówki w budowaniu relacji z mentorem
„Efektywny mentoring to sztuka balansowania między dawaniem przestrzeni do samodzielnego rozwoju a wsparciem w ważnych momentach”. Można spojrzeć na komplementarność doświadczeń i wizji biznesowych mentora względem własnych celów rozwojowych. Dobry mentor powinien dzielić się wiedząinspirować do samodzielnego myślenia i podejmowania decyzji (nawet jeśli czasem oznacza to popełnianie błędów). Biznesowa relacja mentoringowa często wykracza poza standardowe ramy współpracy – może przerodzić się w długotrwałe partnerstwo biznesowe lub przyjaźń. „Mentoring to inwestycja w przyszłość, która procentuje w wymiarze biznesowym, osobistym” – to podejście często spotykane wśród obeznanych przedsiębiorczyń.
Jak znaleźć mentorkę sukcesu: droga do kobiecego networkingu biznesowego
Ważnym krokiem do znalezienia mentorki biznesowej jest aktywne uczestnictwo w społecznościach kobiecego networkingu. Można dołączyć do grup na LinkedIn dedykowanych przedsiębiorczym kobietom oraz regularnie uczestniczyć w konferencjach i wydarzeniach branżowych. Można też skorzystać z programów mentoringowych organizowanych przez fundacje wspierające kobiety w biznesie.
Ważne jest precyzyjne określenie swoich celów zawodowych i biznesowych przed rozpoczęciem poszukiwań mentorki. Wybierz osobę, która osiągnęła sukces w dziedzinie, która Cię interesuje. Networking online daje możliwość nawiązania pierwszego kontaktu, ale najlepsze relacje mentoringowe powstają podczas bezpośrednich spotkań.
Można pamiętać, że dobra mentorka to osoba, która ma odpowiednie doświadczenie, a także potrafi się nim dzielić i ma czas na częste spotkania. Sprawdź referencje i zapytaj o dotychczasowe doświadczenia mentoringowe. Na pierwszym spotkaniu ustal jasne zasady współpracy i cele, które chcesz osiągnąć.
Networking w męskim życiu: Jak przebić szklany sufit relacji biznesowych?
Budowanie sieci kontaktów zawodowych w branżach zdominowanych przez mężczyzn wymaga szczególnego podejścia i determinacji. Podstawą sukcesu jest autentyczność i profesjonalizm, który przebija się przez stereotypy płciowe. Znalezienie równowagi między asertywnością a naturalnością stanowi podstawę efektywnego networkingu.
-
Kobieca rewolucja w życiu startupów – programy akceleracyjne otwierają nowe drzwi
Programy akceleracyjne dedykowane startupom prowadzonym przez kobiety zyskują na popularności na całym życiu. W Polsce i Europie powstaje dużo inicjatyw wspierających przedsiębiorcze kobiety, dając wsparcie finansowe, mentoring i dostęp do cennej sieci kontaktów. Według najnowszych różnych danych, startupy założone przez kobiety generują o 10% wyższe przychody niż te prowadzone przez mężczyzn, mimo otrzymywania średnio o 23% mniejszego finansowania.
Wśród dość znanych programów wyróżniają się Female Founders, Founder Institute Women czy SheMeansBusiness. Oferują one wsparcie finansowe od 50 000 do nawet 250 000 euro, a także program mentoringowy trwający od 3 do 12 miesięcy.
Proces aplikacyjny jest zazwyczaj kilkuetapowy i wymaga przygotowania szczegółowego biznesplanu oraz prezentacji swojego pomysłu przed komisją ekspertów. Programy te kładą szczególny nacisk na innowacyjność i skalowalność projektów, a także na potencjał międzynarodowy. Średnio tylko 2-3% aplikujących startupów otrzymuje możliwość uczestnictwa w programie akceleracyjnym.